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中國有8000萬的銷售人員，每天都有新人不斷的踏入這個職業，也有人退出，有人不斷的晉升而有人卻被企業炒。有人做了很多年依舊奔波在業務代表的崗位，有人卻短短的幾年就積累了晉升的資本，快速成為銷售經理，甚至企業副總。如何讓自己比別人更出眾，如何讓自己走的更遠，走的更寬？這是擺在很多準備或者剛剛加入銷售隊伍同仁的困惑和迷茫。既然我們從事的是銷售工作，那何不用銷售理論檢核一下自己的人生規劃呢？讓自己做正確的事情，然后按照正確的方法把事情做正確，贏在職場的起跑線上。
目標消費者：廠家的老板、人力資源總監、銷售總監（發現我們的伯樂）
定位：“三個代表”代表廠家、代表客戶、代表消費者（我們的身份）
目標：銷售經理、銷售總監或自己創業做老板等（我們的職業目標）
分析好這些，方向就算明確了。知道了努力的方向還不夠，還要講究努力的方法和實現抱負的策略。
一．如何在墻內傳香
企業是我們實現抱負的平臺，但是作為一個新進人員，如何才能夠在自己的企業內迅速成長，快速實現自己的職業理想呢？
1、做最好的自己，成為業務骨干――提高自己的含金量。
剛剛踏入銷售圈，很多人都是從業務員（業務代表）開始的。
業務員是干什么的？就是執行公司的銷售政策，完成公司下達的銷售任務，幫助客戶更好的達成銷售，建立和維護品牌形象。如何干才可以干出成績？銷售業績是走出來的，不是壓出來。
很多業務員一味的圍著客戶轉，為了實現個人的私利，不停的給客戶壓任務，甚至耍小聰明，欺、瞞客戶，把客戶的“肚子”搞大。短期是達成了銷售業績，但是客戶的庫存越壓越多，臨期產品等問題終究也會暴露出來的�？蛻魹榱私鉀Q這些問題，沖貨、亂價、到公司投訴，到最后倒霉的還是自己。
對于一個執行者來說，業績就是一切。作為業務員，要時刻記著“三個代表”的重要思想，該代表客戶說話，為客戶爭取利益和資源的時候要勇敢的站出來，給公司大員講明市場的情況，爭取公司的支持；該代表公司，制止客戶的短期行為和管控公司資源的時候，要果斷的調整，嚴格要求代理商按照公司的政策執行，不能因此亂了市場；該代表消費者，反饋產品信息和維護消費者權益時，要及時；
只有不斷做好自己的本分，不斷的總結反省自己，在提升業績的同時也提升自己的業務水平，讓自己成為NO.1,不斷提高自己的含金量，才會處處發光。金子不說話，但是人們總會找到他。這樣才會引起老板（行業）的關注度，才有可能脫穎而出。
2、恰到好處的表現自己，引起上司（老板）的關注――給自己創造更好的機會；
業務骨干并不一定就能夠得到晉升，有可能還是做業務，有可能連業務都做不成，被炒。在一個小的團體里面如果太耀眼，可能會刺傷某些人的眼睛。
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